青年兴则法院兴，青年强则法院强，青年干警培养是新时代加强法院建设的一项重要任务，是关系人民法院事业薪火相传的基础性工作，也是关系审判事业高质量发展的根本保障。近年来，周宁法院立足长远发展，大力加强干警队伍建设，构筑“苗圃式”青年干警培养体系，建立和完善多层次的人才培养机制，全力打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的青年干警队伍。

精心培养“育好苗”。注重政治教育培训。自觉把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，制定政治理论学习年度计划，落实“三会一课”制度，通过学习研讨、心得交流、讲党课、观看录像、组织参观等形式，利用“学习强国”“干部网络学院”“青年大学习”等学习平台，引导青年干警主动加强政治理论学习，不断提高政治修养，切实用党的理论成果武装头脑。

注重专业知识教育培训。对新录用干警开展保密规定、信息宣传、规章制度、司法礼仪、审判实务等方面的培训，使其尽快完成角色转换。根据不同岗位要求，通过“闽法问道”、“闽东法院大讲堂”、微信群等平台对干警进行分类业务培训，同时邀请有经验的老师进行点对点授课，多措并举提升青年干警业务水平。

强化三项工作，提升调研和实务水平。对信息、宣传与调研三项工作进行定期统计和通报，将信息、宣传与调研工作作为年终工作评优评先的依据，引导青年干警结合工作实际，积极撰写信息、宣传和调研文章，不断提升青年干警的理论调研和实务水平。

精细管理“护好苗”。注重廉政教育。常态化开展警示教育活动，坚持以案明纪、以案释法、以案促改，使公正廉洁司法的思想文化根基进一步厚植；贯彻落实廉政周例会制度，引导青年干警增强自重、自省、自警、自励的自觉性；建立日常监督机制，不定期开展审务督查、办公用房、用车专项检查，集中整改司法作风方面突出问题，对青年干警定期加压、及时提醒。细化考核指标，激励担当作为。建立法官考评委员会制度，强化审判质效管理，健全法官绩效考评体系。制定全院干警年度考核方案，细化考核指标，激发青年干警干事创业热情。

拓宽晋升渠道，完善选人用人机制。健全青年干警选拔培养使用机制，注重在关键岗位和审判质效提升、诉源治理、优化营商、攻坚执行等重点工作中培育选拔优秀青年干警。2020年以来，提任青年干警6人，解决青年干警职务职级晋升6人。

精确谋划“砺好苗”。坚持基层一线培养锻炼。新录用选调生固定到村任村支书助理或村主任助理；新录用公务员优先安排到派出法庭任职。2020年以来，共安排4名青年干警到派出法庭工作。选派青年干警参与疫情防控、接访维稳等急难险重任务，提高解决实际问题、处理复杂问题和做群众工作的能力。2022年，共组织85名干警下沉社区网格、高速口、隔离点承担疫情防控任务，抽调7名干警驰援蕉城、霞浦抗击疫情。

坚持落实“传帮带”制度。探索建立传承式、实战式、阶梯式青年干警培养方式，充分发挥“头雁效应”，推行青年法官导师制度，发挥审判业务骨干的传帮带作用。2022年，入额院庭长带头办理案件1788件，占全院结案数的84.42%。通过法官助理列席专业法官会议，参加发回改判案件情况分析会，旁听重大疑难案件的庭审，旁听法官讨论、研究案件，提高青年干警业务水平，使青年干警更好地履行岗位职责。加强与上级法院、兄弟法院交流，2022年，1名青年干警在仓山区法院挂职锻炼。

坚持搭建才能提升平台。充分发挥党团作用，在“我们的节日”等重要时间节点，广泛开展司法服务活动，促进青年干警深入基层一线，牢固树立宗旨意识。选派9名青年干警担任中小学法治副校长、法治辅导员，加强未成年人保护；组建“灋之光”法律宣传服务队，定期开展法治宣传和法治体检活动；深入开展“我为群众办实事”实践活动，深入学校、乡村开展困难帮扶、青少年帮教、空巢老人慰问等活动。